القياس النفسي للموظفين psychometric

ستغطي هذه الدورة التدريبية الفريدة من نوعها في استخدام أدوات وتقنيات التحليل والقياس التفسي في عملية التوظيف بالشركات بما يضمن رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها، فالتحليل والقياس النفسي يمكن أن يلعب دوراً هاماً في عملية صنع القرار إذا تم استخدامه بشكل صحيح.

. س: ماذا سأدرس بهذا البرنامج؟ 

  •  مقدمة لأدوات وتقنيات التوظيف.
    • أهداف البرنامج والتوقعات وطرق العمل.
    • فهم الموظف الذي تبحث عنه، والسمات الرئيسية.
    • تحديد مواصفات شاغل الوظيفة .
    • اختيار الأدوات والتقنيات المناسبة لاستخدامها في موقف معين.
    • بناء عملية التوظيف وصنع القرار.

  • تقنيات المقابلة وروابط عملية صنع القرار
    • أنواع المقابلات، نقاط القوة والضعف.
    • الإفتراضات والأخطاء الشائعة.
    • إجراء المقابلات في الممارسة العملية.
    • دراسة البيانات لاتخاذ قرارات توظيف رشيدة.
    • كيفية إزالة التحيز وضمان الإنصاف.

  • اختيار المستوى المناسب ومحتوى التحليل النفسي
    • التفريق بين إختبارات القدرة العامة والاختبارات الشخصية.
    • فحص ومناقشة الأدوات الشائعة الاستخدام
    • التطوير  وسجلات التعلم.
    • إبرام العقد مع مقدم الطلب

  •  التحليل النفسي وتطبيع النتائج
    • الصلاحية والموثوقية وجداول المعايير؛ رعاية وأمن الاختبارات المكتملة.
    • مراجعة الاختبارات النفسية المختلفة لضمان “التداول والانتشار”.
    • دراسة أطر الكفاءة.
    • العلاقة بين بيانات التوظيف والاحتياجات الإنمائية.
    • موثوقية وفعالية أدوات وتقنيات التوظيف.

  •  مراكز التقييم، النتائج والجدارات
    • فحص الأدوات والتقنيات على الإنترنت.
    • بناء مركز التقييم.
    • تطوير المستوى الصحيح للموارد.
    • تتبع التطوير المستمر للموظفين.
    • قياس وتدقيق نتائج التوظيف والتقييم.

س: ماهي مميزات حضور الدبلومة؟

  •  يحصل الخريج علي شهادة معتمدة
  • يحصل الخريج علي كتاب للمادة العلمية

شارك المحتوى علي المنصات المختلفة